Техника и электроника

Вам срочным образом необходим необычный эксперт?

У вас некому смотреть горы резюме и вести собеседования?

Ваш консультант по штату не поспевает либо не управляется?

И вы отважились действительно направиться в рекрутинговое агентство?

Как сделать оптимальный выбор? Особенно, если ранее вам не оставалось работать с квалифицированными рекрутерами. На что стоит обратить свое внимание?

Стаж работы агентства.

Выясните, сколько лет рекрутинговое агентство (дальше – РА) – действует на рынке? Пожалуй, чем больше лет опыта – тем лучше, это говорит о устойчивости. А помните, что абсолютное большинство РА завышают собственный возраст для повышения престижа. Найдите либо просите подтверждения продолжительных лет… Если вас интересует рекрутинговое агентство Киев, рекомендуем обратиться на сайт skillers.tech/ru.

Опыт работы прямых исполнителей.

Стаж работы агентства и опыт его рекрутеров – это различные вещи. В РА аналогичная дело, как и на любом другом заводе. Полюбопытствуйте, кто точно будет заниматься вашей вакансией, какой у это рекрутера опыт работы в области выбора штата. Так как в РА покупатели обращаются, в большинстве случаев, в наиболее тяжелых вариантах, то и опыт и квалификация внутренних рекрутеров должны быть больше, чем у внешних HR-в. По крайней мере более 5-6 лет в данной области..

Как будут находить?

Полюбопытствуйте, какие источники поиска рекомендуется применять? Если расположение должности и поиск резюме в сеть интернет, нужно ли платить денежные средства за то, что можно сделать сами?

Квалифицированное РА при поиске необычных экспертов применяет в большинстве случаев маленький «прямой поиск» среди организаций вашей области и соперников (headhunting), поиск в соцсетях, через советы, выходя на лучших претендентов, которых не обнаружишь в интернете, которые сами не разыскивают работу..

Как будут отнимать?

Выясните, какие способы отбора претендентов будет применять РА? Конечно же, в первую очередь это будет собеседование. А какое? Есть несколько дантист и методик выполнения отборочных интервью. Представят ли вам какое-то?

Какие испытания будут использовать и отчего? Как,к примеру, будут проводить проверку познание зарубежного языка? Как создавать и проверять оценки и рекоумендации с прошлых мест работы? Разумеется, квалифицированный наемщик должен вразумительно и ясно пояснить технологию собственной работы.

По-другому вам просто будут переправлять резюме, обнаруженные в сеть интернет, обычно даже не откорректировав документ..

Какие сервисные обещания?

Сервисный период — это этап, на протяжении которого наемщик обязуется совершенно бесплатно сменить раньше обнаруженного ими работника, если он не совладал с собственными повинностями. Примерно в большинстве агентств это этап составляет 2-3 месяца для бизнес-персонала среднего значения, и до 6 лет на начальников. Если вы захотите повысить период обещания, это может оказать влияние и на размер гонорара рекрутинговой компании, так как растет его обязанность. И лишь единицы в их числе могут предложить заказчику сервисный период до 1 года без увеличения гонорара.

Имеется ли мобильный кабинет?

Не дивитесь, а много рекрутинговых агентств заключаются из 1-2 фрилансеров и основываются на «домашнем офисе» либо снимают 1 комнатку в прежнем Институт. Тогда у вас не будет возможности встречаться с претендентами на промежуточной территории, т.е. в кабинете агентства, что обычно бывает нужно.

С иной стороны, рекрутинговые агентства на Украине – компании незначительные, в большинстве случаев 4-8 человек, и им достаточно места и удобно в сменных 3-4 комнатных квартирах в центре города. Не следует ждать заметить кабинет рекрутинговой компании в роскошном бизнес-центре класса А либо Б, лишь если это далеко не дочка какого-то международногоо агентства. А тогда приготовьтесь и к «западным» расценкам..

Работайте с самыми лучшими

Подбор штата – бизнес умный, требует регулярного увеличения квалификации и формирования. Поищите в интернете, имеется ли у начальников либо сотрудников РА свои статьи в прессе, деятельные методики, интервью, публикации, сайт? Чем доказан их статус специалистов рынка?